日前，北京大學匯豐商學院蔡曉鳴教授在Journal of Economic Theory發表了題為“Multiple applications, competing mechanisms, and market power”（多重求職，競爭機制與市場勢力）的論文，探討了求職者同時申請多家公司這一行為對勞動力市場均衡的影響。論文合作者為美國喬治城大學的James Albrecht博士、Susan Vroman博士以及荷蘭阿姆斯特丹自由大學的 Pieter Gautier博士。
在求職過程中，人們通常會同時申請多家公司。相應的，企業會收到大量簡歷。近年來，互聯網招聘平臺的出現使這一現象更為突出：求職者的申請成本日益低廉，而企業的招聘成本則日益高昂。因為企業要花費更多的人力物力去篩選適合的候選人。出于成本考慮，企業通常只能仔細考慮少數的候選人，這就導致了企業非常擔心它最心儀的候選人是否有更好的選擇，從而使得它只能選擇次優的候選人，甚至直接導致招聘失敗。
在決定是否申請之前，求職者一般可以了解到各個職位的相關信息（例如工作要求、薪酬等）。所以，企業必須通過具有競爭力的職位回報來吸引更多更好的求職者。一方面，企業可以利用較高的初始工資吸引求職者；另一方面，企業可以承諾如果求職者拿到其他公司的錄用函，它便提高求職者的入職工資。這種承諾會使該企業更具吸引力。因為，當求職者獲得多份錄用函時，即使最終不選擇該企業，也可以利用它的高工資和其他企業進行談判，從而在更好的公司獲得更高的工資。
以往的理論研究顯示，企業只會利用承諾給予更高工資的方式來吸引求職者，因此給予求職者的初始工資往往低至他們的底線。換言之，企業擁有巨大的市場勢力。但是，這一研究結論和現實勞動力市場并不相符：很多企業并沒有將初始工資定為求職者的底線。為了進一步探索企業市場勢力的來源，在蔡曉鳴教授與其合作者的研究中，企業擁有更多的選擇（例如可以收取申請費）。他們發現，在這種情況下，企業利用承諾給予求職者回報這一行為創造了多重均衡：低或高的初始工資都可以成為均衡。但是，初始工資越高，企業的市場勢力越低。
蔡曉鳴
蔡曉鳴，北京大學匯豐商學院助教授，阿姆斯特丹自由大學經濟學博士，主要研究領域為宏觀經濟學，勞動經濟學等。
